Avez-vous bien borné votre contrat de travail ?
Un chef d’entreprise prépare un contrat de travail avec son assistant, pour un poste en CDI qui nécessite une formation coûteuse du salarié pour parfaire son savoir-faire à ce poste.
Le salarié nouvellement embauché bénéficie de cette formation, et une fois celle-ci terminée, rompt son contrat.
Que faire ? Si votre contrat de travail était standard, il n’y a plus rien à faire.
En passant par un cabinet d’avocat pour la rédaction de vos contrats de travail, vous vous assurez les services d’un partenaire compétent au fait de toutes les subtilités que cela implique.
Dans ce cas spécifique, une clause contractuelle de « dédit de formation » aurait dû être précisée, afin d’empêcher ce procédé de « formation à l’œil » pour le salarié, entièrement payée par son employeur et nécessitant un fort investissement pour l’entreprise.
