La période d’essai est-elle possible sans contrat de travail ?

« Je me sépare d’un salarié, il a fait sa période d’essai, mais il n’a pas donné satisfaction, donc il s’en va et j’en cherche un autre. »

Attention : quand l’employeur propose une période d’essai, cela doit toujours être mis en place dans le cadre d’un contrat de travail.
Une période d’essai lancée sans contrat de travail n’existe pas juridiquement.
La période d’essai est donc toujours couverte par le contrat de travail – ou par une lettre d’engagement – et le salarié doit être rémunéré, même s’il n’est pas retenu pour le poste (autant de son propre fait que de celui de l’employeur).
De plus, la durée des périodes d’essai peut varier selon le type d’embauche (CDD, CDI, travail temporaire) et la classification du salarié.

Redaction de contrat de travail Brest Quimper Morlaix Finistère Bretagne

Pour être accompagné en toute tranquillité,
le suivi par un avocat en droit du travail est garant de votre sécurité en tant qu’employeur.

Rédaction de contrat de travail à Brest, Quimper, Morlaix, Finistère et Bretagne ; et pour tout conseil et accompagnement juridique :

Consultez le Cabinet Safea

Safea – avocats et associés

12 rue Amiral Nielly
Immeuble Les Voiles
29200 BREST

02 57 52 08 06

Du lundi au vendredi 9h – 18h
sur rendez-vous uniquement