La période d’essai est-elle possible sans contrat de travail ?

« Je me sépare d’un salarié, il a fait sa période d’essai, mais il n’a pas donné satisfaction, donc il s’en va et j’en cherche un autre. »

Attention : quand l’employeur propose une période d’essai, cela doit toujours être mis en place dans le cadre d’un contrat de travail.
Une période d’essai lancée sans contrat de travail n’existe pas juridiquement.
La période d’essai est donc toujours couverte par le contrat de travail – ou par une lettre d’engagement – et le salarié doit être rémunéré, même s’il n’est pas retenu pour le poste (autant de son propre fait que de celui de l’employeur).
De plus, la durée des périodes d’essai peut varier selon le type d’embauche (CDD, CDI, travail temporaire) et la classification du salarié.