Catégorie : Droit du travail

Comment interrompre un contrat d’apprentissage ? La rupture du contrat d’apprentissage est toujours possible mais elle reste assez délicate passé un certain délai. La loi distingue 2 périodes essentielles : Cas de rupture dans les 45 premiers jours du contrat La rupture peut s’effectuer sans motif, sans préavis. Elle peut être à l’initiative de l’employeur comme de l’employé(e)… Poursuivre la lecture Comment interrompre un contrat d’apprentissage ?

Quiet Quitting, le nouveau phénomène de démission silencieuse Depuis la période compliquée du COVID, avec l’arrivée souvent contrainte du télétravail, certains salariés ont profité de ce chamboulement organisationnel pour aussi remettre en cause leur mode de vie, et par là-même, leur parcours professionnel. En conséquence de quoi, pendant la période post-covid, jamais le nombre de… Poursuivre la lecture Quiet Quitting, le nouveau phénomène de démission silencieuse

L’abandon de poste par un salarié maintenant considéré comme une démission L’abandon de poste dans le secteur privé se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur ou qui s’absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail (exception faite des abandons justifiés… Poursuivre la lecture L’abandon de poste par un salarié maintenant considéré comme une démission

La période d’essai est-elle possible sans contrat de travail ? « Je me sépare d’un salarié, il a fait sa période d’essai, mais il n’a pas donné satisfaction, donc il s’en va et j’en cherche un autre. » Attention : quand l’employeur propose une période d’essai, cela doit toujours être mis en place dans le cadre d’un… Poursuivre la lecture Nouvelle embauche et période d’essai

L’indemnisation du droit à l’image du salarié évolue Par un arrêt du 19 janvier 2022, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a jugé que le salarié n’avait pas à rapporter la preuve de son préjudice pour obtenir l’indemnisation du préjudice résultant de l’utilisation de son image par son ancien employeur. En l’occurrence, dans le cas… Poursuivre la lecture L’indemnisation du droit à l’image du salarié évolue