L’abandon de poste par un salarié maintenant considéré comme une démission

L’abandon de poste par un salarié maintenant considéré comme une démission L’abandon de poste dans le secteur privé se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur ou qui s’absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail (exception faite des abandons justifiés… Poursuivre la lecture L’abandon de poste par un salarié maintenant considéré comme une démission

Quiet Quitting, le nouveau phénomène de démission silencieuse

Quiet Quitting, le nouveau phénomène de démission silencieuse Depuis la période compliquée du COVID, avec l’arrivée souvent contrainte du télétravail, certains salariés ont profité de ce chamboulement organisationnel pour aussi remettre en cause leur mode de vie, et par là-même, leur parcours professionnel. En conséquence de quoi, pendant la période post-covid, jamais le nombre de… Poursuivre la lecture Quiet Quitting, le nouveau phénomène de démission silencieuse

Avez-vous bien borné votre contrat de travail ?

Avez-vous bien borné votre contrat de travail ? Un chef d’entreprise prépare un contrat de travail avec son assistant, pour un poste en CDI qui nécessite une formation coûteuse du salarié pour parfaire son savoir-faire à ce poste.Le salarié nouvellement embauché bénéficie de cette formation, et une fois celle-ci terminée, rompt son contrat. Que faire… Poursuivre la lecture Avez-vous bien borné votre contrat de travail ?

Indemnités prud’homales: Le « Barème Macron » est validé par la Cour de Cassation

Indemnités prud’homales: Le « Barème Macron » est validé par la Cour de Cassation Après plusieurs années de saga judiciaire quant à l’application du « Barème Macron » devant les juridictions prud’homales, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a rendu pour la première fois deux décisions ce 11 mai 2022. Ce barème, introduit à l’article L 1235-3 du Code… Poursuivre la lecture Indemnités prud’homales: Le « Barème Macron » est validé par la Cour de Cassation

Nouvelle embauche et période d’essai

La période d’essai est-elle possible sans contrat de travail ? « Je me sépare d’un salarié, il a fait sa période d’essai, mais il n’a pas donné satisfaction, donc il s’en va et j’en cherche un autre. » Attention : quand l’employeur propose une période d’essai, cela doit toujours être mis en place dans le cadre d’un… Poursuivre la lecture Nouvelle embauche et période d’essai

Nouveau site du Cabinet Safea, avocat Droit du travail à Brest

Emmanuelle Rouvrais vous accueille sur le nouveau site internet du Cabinet : retrouvez ici des informations pratiques ainsi que plusieurs billets d’actualités et quelques témoignages. Nous espérons que ces pages web vous aideront à bien choisir le partenaire juridique pour accompagner votre entreprise en Droit du travail et Droit de la protection sociale.

L’indemnisation du droit à l’image du salarié évolue

fbt

L’indemnisation du droit à l’image du salarié évolue Par un arrêt du 19 janvier 2022, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a jugé que le salarié n’avait pas à rapporter la preuve de son préjudice pour obtenir l’indemnisation du préjudice résultant de l’utilisation de son image par son ancien employeur. En l’occurrence, dans le cas… Poursuivre la lecture L’indemnisation du droit à l’image du salarié évolue

Conseil en protection sociale pour métiers de la finance, en Finistère

Conseil en protection sociale pour métiers de la finance, en Finistère Un témoignage après notre intervention pour une société de courtage en prêt immobilier Emmanuelle Rouvrais est une avocate très professionnelle et efficace, ses conseils sont très précieux pour résoudre toutes les interrogations et anticiper un conflit ou pour résoudre toute situation conflictuelle, je recommande… Poursuivre la lecture Conseil en protection sociale pour métiers de la finance, en Finistère

Assistance juridique pour une agence immobilière, Brest

Suivi juridique Assistance juridique pour une agence immobilière, Brest L’avis d’une cliente sous contrat : Emmanuelle Rouvrais vous rappelle très rapidement pour prendre en compte vos problèmes juridiques et fait preuve de professionnalisme: c’est un réel plaisir de faire appel à ses services, je recommande vivement ! ★★★★★ Avis Google Avril 2020

Suivi juridique et social pour un cabinet d’assureurs à Brest

Suivi juridique et social pour un cabinet d’assureurs à Brest L’avis d’un client sous contrat : Une très bonne écoute et une prise en compte de vos besoins.Des conseils toujours pointus et avisés.Disponibilité et réactivité toujours au RdV.Le partenaire indispensable pour une gestion RH en toute sérénité ★★★★★ Avis Google Mars 2020