Auteur/autrice : admin-safea

Audit avant l’acquisition d’une entreprise

Pourquoi réaliser un audit avant l’acquisition d’une entreprise ? L’audit d’acquisition est une étape primordiale avant d’acheter une entreprise. Il vous permettra par la suite de négocier plus facilement avec des arguments probants. Cet audit vous apportera surtout un éclairage nouveau qui vous confortera dans votre acquisition, ou au contraire, pourrait vous en dissuader. Confier… Poursuivre la lecture Audit avant l’acquisition d’une entreprise

Démissions de CDI en hausse : quelles solutions pour votre entreprise ?

Quand les démissions de CDI sont en hausse : quelles solutions pour votre entreprise ? Pendant la période COVID, la France a constaté un recul des démissions de CDI. Mais une forte vague de démissions a suivi depuis, notamment dans des secteurs comme l’enseignement, la santé, l’action sociale, le commerce, le commerce, la restauration et l’hôtellerie… Cette hausse… Poursuivre la lecture Démissions de CDI en hausse : quelles solutions pour votre entreprise ?

Droit européen du travail: l’information des CDD sur les postes disponibles en CDI

Droit européen du travail : l’information des CDD sur les postes disponibles en CDI Toute personne en CDD ou en intérim, justifiant de 6 mois d’ancienneté continue, est en droit de connaître quels sont les postes à pourvoir en CDI au sein de l’entreprise. Ainsi, en cas de demande en ce sens du salarié auprès… Poursuivre la lecture Droit européen du travail: l’information des CDD sur les postes disponibles en CDI

Mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise

Mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise et autres systèmes d’intéressement En cette fin d’année beaucoup d’employeurs sont soucieux d’offrir une prime exceptionnelle ou de l’intéressement à leurs salariés. Le cabinet Safea les accompagne pour la mise en place des décisions unilatérales ou des accords d’entreprises qui répondent à un formalisme et une procédure particulière.… Poursuivre la lecture Mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise

L’abandon de poste par un salarié maintenant considéré comme une démission

L’abandon de poste par un salarié maintenant considéré comme une démission L’abandon de poste dans le secteur privé se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur ou qui s’absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail (exception faite des abandons justifiés… Poursuivre la lecture L’abandon de poste par un salarié maintenant considéré comme une démission

Quiet Quitting, le nouveau phénomène de démission silencieuse

Quiet Quitting, le nouveau phénomène de démission silencieuse Depuis la période compliquée du COVID, avec l’arrivée souvent contrainte du télétravail, certains salariés ont profité de ce chamboulement organisationnel pour aussi remettre en cause leur mode de vie, et par là-même, leur parcours professionnel. En conséquence de quoi, pendant la période post-covid, jamais le nombre de… Poursuivre la lecture Quiet Quitting, le nouveau phénomène de démission silencieuse

Avez-vous bien borné votre contrat de travail ?

Avez-vous bien borné votre contrat de travail ? Un chef d’entreprise prépare un contrat de travail avec son assistant, pour un poste en CDI qui nécessite une formation coûteuse du salarié pour parfaire son savoir-faire à ce poste.Le salarié nouvellement embauché bénéficie de cette formation, et une fois celle-ci terminée, rompt son contrat. Que faire… Poursuivre la lecture Avez-vous bien borné votre contrat de travail ?

Indemnités prud’homales: Le « Barème Macron » est validé par la Cour de Cassation

Indemnités prud’homales: Le « Barème Macron » est validé par la Cour de Cassation Après plusieurs années de saga judiciaire quant à l’application du « Barème Macron » devant les juridictions prud’homales, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a rendu pour la première fois deux décisions ce 11 mai 2022. Ce barème, introduit à l’article L 1235-3 du Code… Poursuivre la lecture Indemnités prud’homales: Le « Barème Macron » est validé par la Cour de Cassation

Nouvelle embauche et période d’essai

La période d’essai est-elle possible sans contrat de travail ? « Je me sépare d’un salarié, il a fait sa période d’essai, mais il n’a pas donné satisfaction, donc il s’en va et j’en cherche un autre. » Attention : quand l’employeur propose une période d’essai, cela doit toujours être mis en place dans le cadre d’un… Poursuivre la lecture Nouvelle embauche et période d’essai

Nouveau site du Cabinet Safea, avocat Droit du travail à Brest

Emmanuelle Rouvrais vous accueille sur le nouveau site internet du Cabinet : retrouvez ici des informations pratiques ainsi que plusieurs billets d’actualités et quelques témoignages. Nous espérons que ces pages web vous aideront à bien choisir le partenaire juridique pour accompagner votre entreprise en Droit du travail et Droit de la protection sociale.

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